Banyak karyawan mengira penilaian HRD hanya terjadi saat evaluasi tahunan atau ketika ada masalah besar. Padahal, HRD mengamati hal-hal kecil setiap hari—bahkan yang sering dianggap sepele.
Menariknya, justru hal sederhana inilah yang sering menentukan apakah seseorang dianggap profesional, layak dipromosikan, atau justru berisiko stagnan dalam karier.
Berikut 10 etika profesional di kantor yang diam-diam menjadi perhatian HRD.
1. Ketepatan Waktu
Datang tepat waktu mencerminkan:
- Disiplin
- Rasa hormat pada aturan
- Manajemen waktu yang baik
Bukan soal datang paling pagi, tapi konsisten dan bisa diandalkan.
2. Cara Berkomunikasi
HRD menilai:
- Nada bicara
- Cara menyampaikan kritik
- Kemampuan mendengar
Komunikasi yang baik bukan soal pintar bicara, tapi tidak merendahkan dan tidak emosional.
3. Sikap Saat Diberi Tugas
Apakah Anda:
- Langsung mengeluh?
- Banyak alasan?
- Atau fokus mencari solusi?
HRD sangat menghargai karyawan yang bertanggung jawab meski tugasnya tidak ideal.
4. Etika Menggunakan Gadget
Sering membuka HP saat:
- Rapat
- Diskusi tim
- Jam kerja aktif
Ini terlihat kecil, tapi menjadi sinyal rendahnya fokus dan respect.
5. Cara Berpakaian
Bukan soal mahal atau bermerek, melainkan:
- Rapi
- Sesuai budaya kantor
- Tidak berlebihan
Penampilan adalah komunikasi non-verbal pertama.
6. Respon Terhadap Masalah
HRD memperhatikan:
- Apakah Anda panik
- Menyalahkan orang lain
- Atau tenang dan mencari jalan keluar
Masalah bukan dihindari, tapi cara menyikapinya yang dinilai.
7. Kerja Sama Tim
Karyawan yang hebat secara teknis tapi:
- Sulit diajak kerja sama
- Ego tinggi
- Tidak mau berbagi
Sering kali lebih berisiko daripada yang biasa-biasa tapi kooperatif.
8. Konsistensi Performa
HRD lebih menghargai:
- Stabil
- Konsisten
- Bisa diandalkan
Daripada sesekali hebat tapi sering bermasalah.
9. Etika di Media Sosial
Apa yang Anda unggah:
- Keluhan kantor
- Sindiran atasan
- Drama internal
Bisa berdampak besar. Jejak digital adalah cermin profesionalisme.
10. Sikap Saat Tidak Diawasi
Inilah poin paling penting.
HRD menilai:
- Apakah Anda tetap bekerja baik tanpa pengawasan
- Apakah etika tetap dijaga saat atasan tidak ada
Integritas terlihat saat tidak ada yang melihat.
Kesimpulan
Profesionalisme bukan soal jabatan atau gelar.
Ia tercermin dari kebiasaan kecil yang dilakukan setiap hari.
Jika Anda ingin:
- Dinilai positif oleh HRD
- Punya peluang karier lebih baik
- Dipercaya dalam jangka panjang
Mulailah dari hal-hal sederhana di atas.
Ingin membangun sikap profesional, etika kerja, dan mindset kantor yang kuat untuk diri sendiri atau tim Anda?
💬 Konsultasi & diskusi GRATIS sekarang juga 👇 📲 Konsultasi via WhatsApp#EtikaKerja, #Profesionalisme, #HRD, #Karier, #BudayaKerja, #KaryawanProfesional, #PengembanganDiri, #SoftSkill, #DuniaKerja